喜得狼软硬兼施迎接二次创业-【新闻】

发布时间：2021-05-24 02:54:38 阅读：次来源：纸杯厂家

日前，泉州市正式向全市1万多家民营企业发出倡议，吹响了“转变方式”号角，倡导民企“二次创业”。记者了解到，喜得狼控股有限公司在“硬件”和“软件”方面不断升级与创新，与“二次创业”的理念可谓不谋而合。对此，记者采访了喜得狼控股有限公司CEO丁鹏鹏。

记者：你如何看待“二次创业”?

丁鹏鹏：上世纪80年代至今，家庭作坊式小企业在泉州遍地开花，喜得狼也是在这期间诞生的品牌。历经多年发展，喜得狼明确了品牌定位和市场战略目标，全面打造个性化的潮流运动品牌。

2009年11月，喜得狼控股有限公司于马来西亚交易所主板隆重上市(KL.XDL，5156)，从此迈入国际资本运营时代。

成绩单虽然炫目，但我们已经无心留恋过去，我们更关心将来的路该怎么走。二次创业，势在必行!

记者：在这次“二次创业”中，喜得狼在软硬件方面不断升级，你能具体介绍一下吗?

丁鹏鹏：对外，一个企业更好的发展是为消费者提供更加满意的产品;而对内，更好的发展是为喜得狼的员工创造更大的个人价值。员工背井离乡来晋江打工，饮食住宿对他们的稳定性影响很大，因此，我们要尽可能地为他们营造一个舒适的环境，让他们感受到家的温暖。

现在，我们新建成的喜得狼新工业园区职工公寓楼里，空调、热水器、电视等一应俱全，拥有宽敞、整洁、卫生、菜色多样的餐厅，此外还为员工配备了健身房、篮球场、乒乓球室、台球室、棋牌室、电影院、网吧等文娱活动设施，为员工营造一个良好的工作、生活、休闲环境。

除了硬件的升级以外，软件方面也是喜得狼公司“二次创业”计划中高度重视的一大方面。喜得狼公司一贯秉承“识才、惜才、爱才”的用人原则，企业的“企”字，上“人”下“止”，可解释为若缺乏“人才”，企业就止步不前。无论是技术、管理水平的提升，还是发展战略、经营模式的创新，都离不开优秀人才的支撑。

喜得狼公司对于人才的培养十分重视，公司定期邀请国内知名专家进行各类培训和讲座，不断提高公司的竞争力和员工的基本素质。之后喜得狼公司不仅会在员工教育培训、社会保障、薪酬激励、晋升考核等方面持续加大投入，并且将建立高端人才引进机制，把引进人才的视野拓展到国内外。

记者：本次“二次创业”会上提出了“思想创新、模式创新、技术创新”，你怎么看待?

丁鹏鹏：我认为，良好的团队协作意识和竞争意识是企业持续创新、良性发展的原动力，为此喜得狼公司十分重视通过集体活动来增强员工的凝聚力。

每逢节假日，我们都会通过组织特别的集体活动，在努力让员工的业余生活更加丰富的同时，也借此增强团队的战斗力。特别是每年五一、国庆等大型节假日，都隆重举行完全由员工自发排演的联欢晚会，长达几个小时的精彩节目，让公司中高层管理人员和基层员工台上台下融成一片，在欢声笑语中度过难忘的时光。

心有多大舞台就有多大，我们的员工来自五湖四海，他们各自怀揣着梦想，我想喜得狼就是这样一个平台，不仅要让他们实现“最初的梦想”，更要让他们的梦想“飞得更高”。

此外，近年来，喜得狼与知名高校密切合作，持续进行大规模的校园招聘，为企业注入了更多的新鲜血液。与此同时，喜得狼还多次联合知名高校举办鞋样设计、技术创新等活动，为公司发展储备设计及技术人才，帮助传统产业寻到新的增长点。（-最权威最专业的鞋业资讯中心）