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中钢集团改革进入破冰期 设资金鼓励待岗员工创业

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中钢集团改革进入破冰期 设资金鼓励待岗员工创业

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核心提示：中钢集团一个月前宣布启动改革，目前正在小心翼翼地与内部员工沟通改革工作。改革进入破冰期，设资金鼓励待岗员工创业。包括PC、PC/ABS、ABS等工程材料、外壳部份的颜料和添加剂、用于光学行业热处理和热分散的导热工程材料中钢集团一个月前宣布启动改革，目前正在小心翼翼地与内部员工沟通改革工作。一份中钢集团内部改革问与答已经被分发至广大员工，内容是沟通改革的背景与思路 以及尤为重要的，是人员将如何梳理和配置。据中钢人士透露，目前仅仅为沟通阶段，待得到上级审批，改革将真正破冰停止设定的磨擦实验。

任何改革，总要触动部分人的利益，而这也恰恰成为了改革之中最尼龙壁虎大障碍和不安定因素。在挥斧改革之前，中钢首先要解决的是稳定军心。

按照中钢集团提出的五步改革方针：首先是业务梳理，其次构建好各个板块的核心公司，第三步按照精简高效的原则打造总部机构，第四步优化人员配置，第五步完善相应的机制。而在梳理业务中，贸易、钢铁、炉料三家公司将进行整合，意味着一批员工将分流、待岗。

据知情人士透露，对于在业务梳理之中未上岗的员工，中钢将采取多种渠道安置：包括按双向选择的原则，充实各业务板块实体化平台；设立专项支持计划和资金，鼓励员工创业；以及自谋职业的员工将得到经济补偿、新增岗位优先待岗人员等措施。

一名中钢内部人士肯定了这种说法，但透露此方案目前仅仅为沟通阶段，尚未得到上级审批。

近一个月以来，中钢集团负面不断，从爆出贷款逾期传闻，原董事长贾宝军意外免职、到下属中钢钢铁原总经理辛希乐涉嫌违纪、被立案调查。然而山穷水尽，中钢集团最近好消息也不断传来，先是上市公司中钢国际拿下7.24亿元大单、然后是中钢与力拓签署了恰那铁矿的第二轮延期，最近中钢集团还在公开转让旗下吉林铁合金股份有限公司，意味着开始清理不良资产、甩掉包袱。

随着中钢总裁徐思伟、党委书记刘安根茎蔬菜栋上任已近三个月，中钢集团是否能够就此走镗鼓机出泥潭，这仍是一个漫长的过程。按照改革思路，中钢集团还将通过年转型调整，年的深化改革，年的管理提升，达成最终目标。